В случае увольнения работника при его отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора нужно ли указывать в трудовой книжке дополнительные обстоятельства увольнения: в связи с отсутствием работы, которая могла бы быть предложена работнику, или в связи с отказом работника от предложенной работы?

Ответ: В случае увольнения работника при его отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в трудовой книжке дополнительные обстоятельства увольнения (в связи с отсутствием работы, которая могла бы быть предложена работнику, или в связи с отказом работника от предложенной работы) указывать, по нашему мнению, не следует. Вместе с тем, поскольку Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" не препятствуют внесению в трудовую книжку полных записей, работодатель может развернуто описать основание увольнения.

Обоснование: Основанием прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику, или отказ от предложенной работы являются только квалифицирующими признаками, которые не имеют значения ни для пенсионных органов, ни для последующей карьеры работника.

С учетом изложенного, полагаем, запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должна принять следующий вид.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

9 23 10 2011 Уволен в связи с Приказ от

отказом от продолжения 23.10.2011

работы в связи с N 123-к

изменением определенных

сторонами условий

трудового договора,

пункт 7 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Вместе с тем, поскольку Постановление Правительства РФ N 225 и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России N 69, не препятствуют внесению в трудовую книжку полных записей, работодатель может развернуто описать основание увольнения, принимая во внимание при этом, что такие сложные конструкции могут занять весь разворот трудовой книжки, например:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

9 23 10 2011 Уволен в связи с Приказ от

отказом от продолжения 23.10.2011

работы в связи с N 123-к

изменением определенных

сторонами условий

трудового договора и

ввиду отсутствия

работы, которая могла

бы быть предложена

работнику,

пункт 7 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

9 23 10 2011 Уволен в связи с Приказ от

отказом от продолжения 23.10.2011

работы в связи с N 123-к

изменением определенных

сторонами условий

трудового договора и

ввиду отказа от

предложенной работы,

пункт 7 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012