Должна ли записи в трудовой книжке об увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией предшествовать запись о смене собственника, изменении подведомственности либо реорганизации?
Ответ: По нашему мнению, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, выраженный работником после таких изменений, будет свидетельствовать о том, что он согласился на продолжение работы в новой организации; в этом случае его желание прекратить трудовой договор должно квалифицироваться как инициатива (собственное желание) об увольнении из новой (преобразованной) организации. Таким образом, записи в трудовой книжке об увольнении работника в связи с приведенными изменениями не должна предшествовать запись о самих изменениях.
Обоснование: Как следует из смысла положений ст. 75 Трудового кодекса РФ, регламентирующей трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, решение об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией работник должен принять до указанных структурных и организационных преобразований. Запись об изменении наименования работодателя, сопровождающая перечисленные в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за исключением отдельных видов реорганизации) изменения статуса организации или ее имущества, будет свидетельствовать о том, что указанные изменения произошли, а работник продолжает работу. Таким образом, отказ от продолжения работы в связи с такими изменениями, выраженный работником после изменений, будет свидетельствовать о том, что он согласился на продолжение работы в новой организации; в этом случае его желание прекратить трудовой договор должно квалифицироваться как инициатива (собственное желание) об увольнении из новой (преобразованной) организации.
С учетом изложенного запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, в зависимости от характера и вида изменения статуса организации или ее имущества, производится по одному из следующих образцов:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
8 28 08 2011 Уволен в связи с Приказ от
отказом от продолжения 26.08.2011
работы в связи со N 112-к
сменой собственника
имущества организации,
пункт 6 части 1
статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
или:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
8 28 08 2011 Уволен в связи с Приказ от
отказом от продолжения 26.08.2011
работы в связи с N 112-к
изменением
подведомственности
организации,
пункт 6 части 1
статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
На практике работники иногда настаивают на отражении в составе записи об увольнении в связи с реорганизацией организации формы реорганизации - слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования с указанием новых организационно-правовых форм.
Если в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) форма реорганизации не указана, то в удовлетворении таких просьб, полагаем, можно отказать. Если же в приказе (распоряжении) указана форма реорганизации, то в трудовой книжке она указывается в общих формулировках; конкретизация данной информации чревата "перегрузом" записи об увольнении сведениями о наименованиях появившихся в результате реорганизации новых юридических лиц, др.
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
06.04.2012