Как правильно заполнять трудовую книжку в случае увольнения работника: "Уволен" или "Трудовой договор прекращен"?

Ответ: На наш взгляд, в трудовую книжку в случае увольнения работника правомерно вносить запись как "Уволен", так и "Трудовой договор прекращен", поскольку от того, какое из слов использовано при оформлении прекращения трудовых отношений, не зависит ни решение вопроса о назначении пенсии работнику, ни дальнейшая трудовая деятельность работника. Однако работодателю для обеспечения единообразия в оформлении увольнения целесообразно в своих локальных нормативных актах определить, какой из подходов им будет применяться, и следовать ему.

Обоснование: Традиция формулировать в трудовых книжках записи об увольнении со словом "уволен", отражающим действие работодателя, несмотря на то что, действительно, в ст. ст. 77, 81, 83 и других предусматривающих основания прекращения трудовых отношений статьях Трудового кодекса РФ юридическим фактом определено прекращение трудового договора, была сохранена благодаря Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В Инструкции все примеры записей о прекращении трудовых отношений сконструированы с использованием слова "увольнение"; исключение сделано только для случая прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника или работодателя - физического лица (п. 5.4).

Несмотря на примеры записей в трудовых книжках, содержащиеся в Инструкции (которая кстати сказать является нормативным правовым актом, обязательным для исполнения), работодатели разделились на две группы: одни описывают прекращение трудового договора как операцию работодателя, другие - как состояние трудового договора.

Оба варианта, на наш взгляд, являются правильными, поскольку от того, какое из слов использовано при оформлении прекращения трудовых отношений, не зависит ни решение вопроса о назначении пенсии работнику, ни дальнейшая трудовая деятельность работника. Однако работодателю для обеспечения единообразия в оформлении увольнения целесообразно в своих локальных нормативных актах определить, какой из подходов им будет применяться, и следовать ему.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012