Работник сломал оборудование в результате неправильной эксплуатации. Заменить поврежденные детали возможно лишь через два месяца. Работодатель не может предоставить иную работу данному работнику в соответствии с его квалификацией. Возникает ли в данной ситуации простой по вине работника, либо необходимо оплатить указанный период как простой по вине работодателя?

Ответ: Если в период простоя не состоялся перевод работника на другую работу, то вопрос об оплате простоя решается в зависимости от того, кто в простое виноват. Представляется, что нарушение работником технологической дисциплины, приведшее к поломке оборудования, предполагает наличие вины, как минимум, в форме неосторожности, поэтому время простоя работодатель вправе не оплачивать.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Работник, в свою очередь, обязан бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Поломка оборудования может быть вызвана разными причинами, в числе которых непроведение работодателем планового технического осмотра, использование некачественного сырья, несоблюдение работником правил эксплуатации. Часть 4 ст. 157 ТК РФ обязывает работника сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, то есть временной приостановке работы, вызванного поломкой оборудования.

Если в период простоя не состоялся перевод работника на другую работу (например, в случае отсутствия у работодателя другой работы или если работник отказался выполнять во время перевода работу более низкой квалификации), то вопрос об оплате простоя решается в зависимости от того, кто в простое виноват.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Полагаем, что нарушение работником технологической дисциплины, приведшее к поломке оборудования, предполагает наличие вины, как минимум, в форме неосторожности, поэтому время простоя работодатель вправе не оплачивать.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

09.04.2014