Организация принимает на работу работника (возраст до 30 лет), который проработал в районе Крайнего Севера 1 год 5 месяцев. На дату увольнения ему была установлена северная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 40%. Местность, в которой находится организация, приравнивается к районам Крайнего Севера

Какой процент надбавки полагается установить работнику на момент приема на работу?

Ответ: Если работник, имеющий право на получение процентной надбавки, меняет место работы, переезжая из района Крайнего Севера в район, приравненный к районам Крайнего Севера, то пересчет надбавки производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем районе. Размер надбавки устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Следовательно, на момент приема на работу в организацию работнику должна быть установлена надбавка к зарплате в размере 14%, далее за каждые 6 месяцев работы размер надбавок к заработной плате будет увеличиваться на 10% по достижении 50% заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Порядок ее выплаты и размер определяются ст. 316 ТК РФ.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция N 2), а также Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (далее - Постановление N 1012).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (п. 1 Постановления N 1012, п. 1 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37) (далее - Разъяснение N 7)).

Молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступившей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и при достижении 60%-ной надбавки - последние 20% за один год работы (пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера").

В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер надбавок к заработной плате начисляется в размере 10% за каждые 6 месяцев работы и по достижении 50% заработка (пп. "г" п. 16 Инструкции N 2).

Если работник, имеющий право на получение процентной надбавки, меняет место работы, переезжая из одного района Крайнего Севера в другой район, приравненный к районам Крайнего Севера, пересчет надбавки производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем районе. Причем размер надбавок устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера (пп. "а" п. 20 Инструкции N 2, п. 3 Разъяснения N 7).

Таким образом, если работник, имеющий право на получение процентной надбавки, меняет место работы, переезжая из района Крайнего Севера в район, приравненный к районам Крайнего Севера, то пересчет надбавки производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем районе. Размер надбавки устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Соответственно, за каждый год работы в районе Крайнего Севера надбавка увеличивается на 10%. Поскольку стаж работы в северных районах составил 1 год и 5 месяцев, величина надбавки в момент приема на работу в район, приравненный к районам Крайнего Севера, составит 14,2% [(10% x 1 год) + (10% : 12 мес. x 5 мес.)]. При этом дробная часть округляется до целой единицы - 14%.

Следовательно, на момент приема на работу работнику будет установлена надбавка к зарплате в размере 14%, далее за каждые 6 месяцев работы размер надбавок к заработной плате будет увеличиваться на 10% по достижении 50% заработка.

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.04.2014