Из организации по собственному желанию увольняется работник, которому оплачивалось обучение. Договором с работником предусмотрено, что в случае увольнения без уважительной причины до истечения 3 лет с момента окончания учебы он обязан возместить работодателю понесенные на обучение расходы в полном объеме. Вправе ли организация удержать суммы таких расходов из заработной платы увольняющегося работника без его дополнительного заявления?

Ответ: В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию и трудовым договором с ним предусмотрено, что в случае увольнения без уважительной причины до истечения трех лет с момента окончания учебы он обязан возместить работодателю понесенные на обучение расходы в полном объеме, организации следует получить от работника заявление на удержание из заработной платы сумм ранее оплаченного ему обучения, если такие суммы превышают средний месячный заработок работника. При этом некоторые суды считают допустимым взыскание с работника полной суммы затрат на его обучение, а некоторые - полагают возможным взыскание с работника сумм только пропорционально не отработанному работником времени.

Обоснование: В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Такой договор заключается как дополнительное соглашение к трудовому договору или в виде ученического договора. При этом стороны вправе предусмотреть в нем условия, которые считают необходимыми (ст. ст. 57, 199 ТК РФ).

Работник должен возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено соглашением с работником (ст. 249 ТК РФ). На основании этого Московский городской суд указал, что организация вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение в полном объеме (Определение от 16.09.2010 N 33-26447). Однако некоторые суды полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантированными ТК РФ (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.09.2010 N 33-2849, Постановление президиума Челябинского областного суда от 19.03.2008 N 44-Г-38/2008).

Свердловский областной суд пришел к выводу, что удержание работодателем из зарплаты работника оплаты его обучения правомерно. Однако если при этом в договоре не будет предусмотрен порядок удержания, то расчет должен производиться на основе ст. 249 ТК РФ, то есть пропорционально не отработанному работником после окончания обучения времени (Определение Свердловского областного суда от 01.03.2011 N 33-2823/2011).

Кроме того, Конституционный Суд РФ указал, что расходы на обучение должны взыскиваться с работника в общем порядке (п. 2 мотивировочной части Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О), то есть по правилам возмещения материального ущерба, причиненного работодателю (ст. 248 ТК РФ). Следовательно, отдельное заявление работника необходимо, если сумма возмещения превышает средний месячный заработок работника.

Таким образом, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, организации следует получить от работника заявление на удержание из заработной платы сумм ранее оплаченного ему обучения, если такие суммы превышают средний месячный заработок работника. При этом в судах сложился разный взгляд на взыскание с работника сумм в полном объеме, а не пропорционально отработанному работником времени.

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

04.04.2012