В ОАО, осуществляющем горные работы, открылся (в январе 2014 г.) новый участок по ручному дроблению угля, и на должность рабочего была принята работница. До заключения трудового договора с работницей ОАО не проводило специальной оценки условий труда на новом участке. В марте 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда ОАО было установлено, что на участке ручного дробления угля в воздухе содержание свободной двуокиси кремния составляет не менее 18 процентов

У ОАО отсутствует иная работа, на которую возможен перевод работницы.

Может ли при указанных обстоятельствах трудовой договор быть прекращен на основании возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)?

Ответ: В случае если по результатам проведенной специальной оценки условий труда ОАО будет установлено, что на участке ручного дробления угля в воздухе содержание свободной двуокиси кремния составляет 18 процентов, работница, принятая в январе 2014 г. на должность рабочего на указанный участок, не должна выполнять указанную работу. В данном случае трудовой договор прекращается (при отсутствии вакантных должностей) на основании ст. 84 Трудового кодекса РФ с выплатой работнице выходного пособия.

Обоснование: В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 11 ТК РФ женщины отнесены к отдельным категориям работников, в отношении труда которых имеются особенности правового регулирования.

Так, ст. 253 ТК РФ предусматривает, что ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Под вредными и опасными условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме (ст. 209 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее - Перечень).

Пункт 70 Перечня предусматривает следующую запрещенную для женщин работу: рабочие и мастера обогатительных и дробильно-сортировочных фабрик, рудников, шахт и металлургических предприятий, занятые на работах по дроблению, измельчению, помолу и шихтовке руд черных, цветных и редких металлов, плавикового шпата и угля, при которых образуется пыль, содержащая 10 процентов и более свободной двуокиси кремния, при выполнении работ вручную.

Согласно ст. ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда. Обязанность проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, возлагается на работодателя.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда устанавливает Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

На основании п. 14 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Статья 83 ТК РФ предусматривает основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в том числе п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), однако в связи с тем, что ОАО не обеспечило проведение внеплановой специальной оценки условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест на новом участке по ручному дроблению угля, трудовой договор между работницей и ОАО подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора).

При рассмотрении настоящего вопроса следует учитывать позицию Пленума Верховного Суда РФ, изложенную в п. 7 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в котором указано, что, если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, ОАО не вправе прекращать трудовой договор на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а должно при отсутствии иной работы, на которую возможен перевод работницы, прекратить договор по ст. 84 ТК РФ с выплатой работнице выходного пособия.

М. Ю.Мордасов

Юридическая компания "Юново"

08.04.2014