Обязан ли работодатель предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что такой ребенок является племянником работницы и она совместно с племянником и его родителями не проживает?

Ответ: При условии представления необходимых документов работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком, являющимся племянником работницы, до достижения им возраста трех лет даже в том случае, если она совместно с племянником и его родителями не проживает.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из изложенного следует, что нормы ТК РФ помимо матери ребенка также предоставляют возможность иным родственникам воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом перечень родственников, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, является открытым. Положения ТК РФ также не ограничивают степень родства таких родственников и ребенка.

Более того, необходимо отметить, что положения ТК РФ не предусматривают в качестве обязательного условия предоставления работнику, являющемуся родственником ребенка, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет факт совместного проживания такого работника с ребенком и его родителями.

Определяющее значение для предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеет фактическое осуществление ухода таким родственником за ребенком.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При этом необходимо представить документы, предусмотренные в разд. VI Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

08.04.2014