Работодатель планирует с согласия работника привлечь последнего к совмещению нескольких должностей. Установлены ли трудовым законодательством ограничения на количество совмещаемых работником должностей?

Ответ: Если работодатель планирует с согласия работника привлечь последнего к совмещению нескольких должностей, то согласно действующему законодательству, по нашему мнению, отсутствуют ограничения по количеству должностей, в отношении которых осуществляется совмещение. При этом необходимо отметить, что работник должен дать согласие на совмещение относительно объема поручаемой ему в рамках совмещения работы и в пределах конкретного срока.

Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Соответственно, работник должен дать согласие на осуществление совмещения должностей.

Нормами ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, согласно действующему законодательству отсутствуют ограничения по количеству должностей, в отношении которых осуществляется совмещение, но при этом совмещение может осуществляться в пределах конкретного срока и определенного объема с письменного согласия работника.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.04.2012