Вправе ли работник, подавший работодателю заявление об увольнении, отозвать свое заявление телеграммой, направленной в адрес работодателя?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает, в какой именно форме может быть отозвано заявление об увольнении. Суды при рассмотрении указанного вопроса приходят к выводу о правомерности отзыва заявления об увольнении телеграммой. Следовательно, учитывая судебную практику, работник вправе отозвать свое заявление телеграммой, направленной в адрес работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 указанной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает, в какой именно форме может быть отозвано заявление об увольнении.

Суды при рассмотрении указанного вопроса приходят к выводу о правомерности отзыва заявления об увольнении телеграммой.

К примеру, Московский городской суд в Определении от 14.06.2011 по делу N 33-17425 пришел к выводу о том, что работник, отправляя работодателю уведомление об отзыве своего заявления об увольнении телеграммой, реализовал тем самым свое право, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, в результате чего заявление об увольнении считается неподанным, а увольнение - несостоявшимся.

Московский областной суд в Определении от 01.07.2010 по делу N 33-12716/2010 отметил: доводы работодателя о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении не было надлежащим образом подано, направлено телеграммой, которая не была вручена, несостоятельны, так как порядок подачи данного заявления законом не регламентирован, ТК РФ не содержит препятствий для его подачи в любой форме, в том числе и путем направления по почте.

Приморский краевой суд в Определении от 05.05.2011 по делу N 33-4229 отметил: поскольку до издания приказа об увольнении работник в установленный срок отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается текстами телеграмм, уведомлением о получении работодателем телеграммы, поданной работником, его увольнение признается незаконным.

Учитывая изложенное, работник, подавший работодателю заявление на увольнение, вправе отозвать свое заявление телеграммой, направленной в адрес работодателя.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

29.03.2012