С работницей по инициативе работодателя был расторгнут трудовой договор. Через две недели после увольнения она предъявила работодателю справку о беременности, из которой следовало, что на момент увольнения работница была беременна. Может ли работница в указанном случае быть восстановлена на работе?

Ответ: В случае если работница, уволенная по инициативе работодателя, после увольнения представила справку о беременности, из которой следует, что на момент увольнения работница была беременна, увольнение такой работницы является незаконным и она должна быть восстановлена на работе.

Обоснование: Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора в том числе по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, увольнение беременной работницы по инициативе работодателя в случае, если такое увольнение не связано с ликвидацией организации, является незаконным.

Вместе с тем следует отметить, что ТК РФ не устанавливает обязанность увольняемой работницы сообщать работодателю перед увольнением или при увольнении о своей беременности.

Определяющее значение в указанном случае имеет именно факт беременности на момент увольнения, а не осведомленность о беременности сторон трудовых правоотношений.

Свердловский областной суд в Определении от 15.09.2011 по делу N 33-13546/2011 указал, что довод кассационной жалобы о том, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности истца, не свидетельствует о неправильности решения суда, представление справки о беременности после увольнения не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Московский городской суд в Определении от 04.07.2011 по делу N 33-20386 сделал аналогичный вывод.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

27.03.2012