Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и надбавки к нему в виде ежеквартальной премии за сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного работником труда, его конечные результаты. Кроме того, положением об оплате труда работников, утвержденным работодателем, в организации установлена окладно-премиальная оплата труда

Однако несмотря на то, что работник не нарушал внутренний трудовой распорядок, добросовестно и эффективно выполнял свою трудовую функцию и не привлекался к дисциплинарной ответственности, работодатель начислил ему заработную плату без учета квартальной премии.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Из анализа положений трудового законодательства и судебной практики следует, что в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны, так как правоустанавливающими документами организации-работодателя закреплено, что надбавка к должностному окладу в виде ежеквартальной премии за сложность работы, качество затраченного труда, его результаты входит в состав заработной платы. В связи с этим работодатель обязан был выплатить премию при добросовестном выполнении работником его обязанностей и отсутствии с его стороны нарушений трудового распорядка.

Обоснование: Как установлено ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом согласно нормам ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 4 ст. 129 ТК РФ определено понятие "оклад" (должностной оклад), который представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии).

Право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд закреплено также нормой ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка, согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ, - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, который представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из анализа судебной практики следует:

при рассмотрении материалов дела Санкт-Петербургским городским судом в Определении от 22.06.2011 N 33-9390/2011 (далее - Определение N 33-9390/2011) было установлено, что премиальная система регламентирована нормами положения о премировании работников, в соответствии с которым решение о премировании принимается в зависимости от квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работника, его конечных результатов и финансовых возможностей организации. Кроме того, материалами дела было подтверждено, что надбавка к должностному окладу работника носила постоянный, а не разовый характер и входит в состав заработной платы работника, в связи с чем, учитывая квалификацию, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного работником труда, его конечные результаты и финансовые возможности организации, у работодателя возникла обязанность по выплате работнику квартальной премии.

Учитывая данные обстоятельства, суд в Определении N 33-9390/2011 установил, что анализ положений трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), положения об оплате труда работников организации-работодателя позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате надбавки (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае поквартальное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем ее невыплата является незаконной.

Таким образом, учитывая положения трудового законодательства и судебную практику, можно сделать вывод, что если правоустанавливающими документами организации закреплено, что надбавка к должностному окладу в виде ежеквартальной премии за сложность работы, качество затраченного труда, его результаты входит в состав заработной платы, то работодатель обязан ее выплатить при добросовестном выполнении работником его обязанностей и отсутствии с его стороны нарушений трудового распорядка.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.03.2012