Работница работает в организации, применяющей ОСН, с 1 мая 2011 г. по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В отдел кадров ею представлены больничный лист на 140 дней и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 31.01.2012

1. Вправе ли организация уволить работницу во время беременности в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы?

2. За какой период необходимо выплатить пособие по беременности и родам?

3. Можно ли уволить работницу после рождения ребенка в период нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы?

4. Должна ли организация продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в случае увольнения работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: 1. Организация вправе уволить беременную работницу, работающую в организации по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы.

2. Организация должна выплатить данной работнице пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней.

3. В случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, работодатель вправе уволить данную работницу после рождения ребенка в период нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, учитывая, что она работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Если организация в связи с выходом на работу работника, за которым сохранялось место работы, прекратит трудовые отношения с работницей, работающей по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и находящейся в момент прекращения трудовых отношений в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то после прекращения трудовых отношений организация не должна будет платить данной работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обоснование: 1. Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, организация вправе уволить беременную работницу, работающую в организации по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, и при условии, что невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у организации работу, которую данная работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Отметим, что в рассматриваемом случае предложение работнице, работающей по срочному трудовому договору и уходящей в отпуск по беременности и родам, о ее переводе до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу является формальностью.

2. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, организация должна выплатить данной работнице пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней.

3. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

Так, согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора, в частности, являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, истечение срока срочного трудового договора и расторжение трудового договора по инициативе работодателя являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора.

Учитывая изложенное выше, полагаем, что в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, работодатель вправе уволить работницу после рождения ребенка в период нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, если данная работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если работница будет уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с ней будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются. То есть после прекращения трудовых отношений с данной работницей организация не должна будет платить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка). Размер пособия составляет 2326,00 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ с учетом ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2012