Организация производит сильнодействующие вещества, ввиду чего имеется влияние вредных веществ на работников. Для обеспечения безопасности производства и персонала работодатель локальным нормативным актом установил, что работники направляются на психиатрическое обследование каждый год. Правомерно ли такое условие?

Ответ: Условие о прохождении психиатрического освидетельствования работниками организации, производящей сильнодействующие вещества, каждый год противоречит нормативным актам.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 ст. 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Исходя из норм п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Следует отметить, что указанные Правила не устанавливают возможности установления работодателями периодичности прохождения психиатрического освидетельствования.

Исходя из приведенного выше считаем, что условие о прохождении психиатрического освидетельствования работниками организации каждый год противоречит нормативному акту.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

26.03.2012