Коллективным договором организации предусмотрено, что количество дней основного ежегодного отпуска работников уменьшается на количество совершенных прогулов. Правомерно ли это? Грозит ли такой организации какая-либо ответственность?

Ответ: Условие о том, что количество дней основного ежегодного отпуска работников уменьшается на количество совершенных прогулов, неправомерно включать в коллективный договор организации, так как это противоречит трудовому законодательству РФ и нарушает законное право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск. За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114 - 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право работника на отпуск возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Законодательство РФ не содержит норм, согласно которым ежегодный оплачиваемый отпуск может быть уменьшен, в том числе и в случае совершения прогула.

Следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск - законное право работника, которого он не может быть лишен.

В случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель, в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель за совершение прогула не хочет увольнять работника, то он имеет право согласно ст. 192 ТК РФ сделать работнику замечание или выговор.

Иных дисциплинарных взысканий трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Следовательно, неправомерно устанавливать в коллективном договоре положение о том, что количество дней основного ежегодного отпуска работников уменьшается на количество совершенных прогулов.

За нарушение прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2012