В связи с сокращением производства работодатель планирует провести сокращение штата работников

Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, который является единственным кормильцем в многодетной семье (возраст детей от 2 до 14 лет), учитывая тот факт, что ТК РФ в данной ситуации предоставляет гарантии только женщинам?

Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ по вопросу об увольнении работника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

- действие ст. 261 ТК РФ распространяется и на работника, который является единственным кормильцем в многодетной семье;

- работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данным работником в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При выявлении нарушений трудового законодательства к юридическому (должностному) лицу могут быть применены меры административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Обоснование: В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Правовая оценка данной ситуации дана в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П.

Суд постановил признать положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее ст. ст. 7, 19, 37 (ч. 1) и 38 (ч. 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Таким образом, учитывая позицию Конституционного Суда РФ по данному вопросу:

- действие ст. 261 ТК РФ распространяется и на работника, который является единственным кормильцем в многодетной семье;

- работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данным работником в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

23.03.2012