В организации повременно-премиальная система оплаты труда. Выплачивается оклад 2 раза в месяц, и вместе со второй частью оклада выплачивается премия. На премию оформляется приказ в унифицированной форме N Т-11 (N Т-11А). Нужно ли как основание к этому приказу каждый раз делать представление о поощрении работников или можно в приказе сослаться на положение о премировании?

Ответ: Если в организации положением о премировании предусматривается ежемесячная выплата премий работникам, результаты труда которых отвечают критериям, установленным в положении о премировании, то, по нашему мнению, руководителю организации следует оформлять приказ о поощрении работников по форме N Т-11 (N Т-11А) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Обоснование: В ст. 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в качестве стимулирующих выплат. Согласно требованиям ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В организации оформляется положение о премировании или положение об оплате труда и премировании работников. По нашему мнению, по итогам месяца руководителем структурного подразделения делается представление на премию. Оно передается руководителю организации, который или единолично принимает решение о начислении премии, или коллегиально. По итогам издается приказ о премировании по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11А).

Если посмотреть порядок оформления премии, например, в Приказе ФФОМС от 10.03.2009 N 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования", то в п. 3 Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам ФФОМС указано, что установление размеров премий работникам ФОМС за расчетный период осуществляется приказом председателя ФОМС на основании представления руководителей структурных подразделений. По нашему мнению, следует делать представления на работников, то есть руководитель структурного подразделения указывает, выполнил ли работник критерии премирования, которые указаны в положении о премировании. На основании этого руководитель организации принимает решение о начислении премии работнику.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.03.2012