Организация планирует направить своего работника по ученическому договору для обучения в российский университет

Может ли организация предусмотреть в ученическом договоре условие о том, что, в случае если работник уволится в течение трех лет после обучения без уважительной причины, он:

1) обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение;

2) обязуется не трудоустраиваться в течение трех лет после обучения в организацию, являющуюся основным конкурентом работодателя?

Ответ: Так как положения Трудового кодекса РФ предусматривают свободу труда, включая право на труд, условие в ученическом договоре, об обязанности работника в случае увольнения не трудоустраиваться в течение трех лет после обучения в организацию, являющуюся основным конкурентом работодателя, с большой долей вероятности будет расценено как недействительное. Установление в ученическом договоре обязанности работника при увольнении возместить работодателю затраты, понесенные на обучение работника, является правомерным.

Обоснование: В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, частью которого является ТК РФ.

Положения ТК РФ (ст. 198) предусматривают, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Также указанная статья предусматривает, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, однако на основании ст. 206 ТК РФ условия ученического договора не должны противоречить ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 2 ТК РФ свобода труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании изложенного можно сделать вывод, что условие в ученическом договоре об обязанности работника в случае увольнения не трудоустраиваться в течение трех лет после обучения в организацию, являющуюся основным конкурентом работодателя, с большой долей вероятности будет расценено как условие договора, ограничивающее право на труд, а следовательно, являющееся недействительным.

М. Ю.Мордасов

Юридическая компания "Юново"

07.04.2014