Организация, расположенная в г. Москве, направляет работников на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера и выплачивает им процентные надбавки к заработной плате, размер которых зависит от стажа работы в таких климатических условиях

Каким образом исчисляется стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате? Учитываются ли в стаже периоды работы по трудовой книжке работника или только время, фактически отработанное на вахте в районах Крайнего Севера? Надо ли работнику брать справку от предыдущего работодателя, в которой указана продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, до поступления работника на работу в данную организацию?

Ответ: В стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Работники, которые до поступления в организацию имели стаж работы на Севере, могут представить справку о фактически отработанном в данных условиях времени с предыдущего места работы и на основании этого новый работодатель включит этот стаж работы для расчета процентной надбавки к заработной плате.

Обоснование: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ). Согласно п. 5.9 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. В том же порядке исчисляется стаж работы для начисления процентных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ.

Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, размер процентных надбавок зависит от продолжительности стажа работы в указанных условиях.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Таким образом, стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, необходимо исчислять не по трудовой книжке. Следует иметь в виду, что в этот стаж включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. Кроме того, если работник до поступления на работу в организацию работал в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, то с предыдущих мест работы он приносит документ, подтверждающий стаж работы в данных климатических условиях. На основании этого документа бухгалтерия рассчитывает стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и устанавливает процентную надбавку к заработной плате.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.03.2012