Работник уволен из организации в связи с призывом в армию 08.12.2011 (по предъявленной повестке из военкомата). При увольнении выплачены

1) заработная плата (за период с 01.12.2011 по 08.12.2011);

2) компенсация за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Но военкомат не принял его на службу, у работника на руках осталось приписное свидетельство, а начало службы перенесено на весну 2012 г. Работник вновь приступил к работе в организации по новому трудовому договору с 27.12.2011.

Предусматриваются ли действующим законодательством в данном случае сторнирование и удержание выплаченной суммы выходного пособия из будущей заработной платы этого работника?

Ответ: Если работник уволен из организации в связи с призывом в армию 08.12.2011 (по предъявленной повестке из военкомата), при увольнении выплачены заработная плата (за период с 01.12.2011 по 08.12.2011); компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере двухнедельного заработка, но начало его военной службы перенесено на весну 2012 г., работник вновь приступил к работе в организации по новому трудовому договору с 27.12.2011, удержание у работника выплаченных ему на законном основании выплат в связи с увольнением действующим законодательством не предусмотрено.

Обоснование: Порядок и случаи удержания из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи удержания из заработной платы работника могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника предусмотрена ст. 127 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации работодатель, в соответствии с действующим законодательством, выплатил работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом трудовые отношения с работником закончились по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В дальнейшем работник также на законных основаниях был вновь принят на работу по новому трудовому договору. При этом возникли новые трудовые отношения, которые не могут повлечь никаких обязанностей по прежним трудовым отношениям.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, так как они были выплачены в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входят в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.03.2012