В организации по бессрочному трудовому договору работает "безвизовый" временно пребывающий гражданин Украины. Его разрешение на работу закончилось 20 марта (действовало по 19 марта включительно), а новое разрешение, полученное им в миграционной службе, действует с 22 марта в связи с тем, что в заявлении о продлении срока действия разрешения неверно была указана дата, с которой следовало продлить разрешение на работу

Как поступить организации, чтобы не увольнять работника 20 марта и вновь не принимать на работу 22 марта?

Ответ: В ситуации, когда у работающего в организации по бессрочному трудовому договору временно пребывающего гражданина Украины разрешение на работу закончилось 20 марта, а новое разрешение, полученное им в миграционной службе, действует с 22 марта, работник 20 и 21 марта должен быть отстранен от работы.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ст. 13, ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) "безвизовый" временно пребывающий иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

В силу ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу представляет собой документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Частью 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии разрешения на работу влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В примечании к данной статье указано, что под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В связи с изложенным для того, чтобы не увольнять иностранного работника в период, на который действие разрешения на работу не распространяется (20 и 21 марта), работника необходимо отстранить от работы.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2012