Вправе ли работодатель одновременно прекратить трудовые отношения с работниками целого отдела (отдел упраздняется) по такому основанию, как перевод их к другому работодателю, с письменного согласия работников (работодатели являются взаимозависимыми лицами, причина перевода - перепрофилирование деятельности)?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе одновременно прекратить трудовые отношения с работниками целого отдела по такому основанию, как перевод их к другому работодателю, с письменного согласия работников.
Обоснование: Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству работников, с которыми могут быть одновременно прекращены трудовые договоры на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А. В.Сергомасова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
20.03.2012