Работница стала безответственно относиться к своей работе. Два дня отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Работодатель издал приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При уведомлении работодателем работницы о необходимости ознакомления с приказом об увольнении она представила справку о беременности. Вправе ли работодатель уволить ее в данной ситуации?

Ответ: Работодатель не имеет права на расторжение трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по своей инициативе с беременной работницей, которая стала безответственно относиться к своей работе и два дня отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако в силу дополнительных гарантий для беременных женщин, предоставленных ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Прогул к данным исключительным основаниям не относится.

Независимо от того, в какое время была получена справка о беременности работницы: до или после издания приказа о ее увольнении, работодатель не должен в данном случае увольнять работницу.

Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев, прямо указанных законом.

Следовательно, работодатель не вправе уволить беременную работницу на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.03.2012