Обязан ли работодатель направлять на уведомительную регистрацию дополнение к коллективному договору, если сам коллективный договор ранее был представлен на регистрацию?

Ответ: В дополнение к коллективному договору преднамеренно или без злого умысла разработчиками могут быть включены обязательства работников и работодателей, которые могут противоречить трудовому законодательству и ухудшить положение работников.

Поэтому дополнение к коллективному договору направляется работодателем на уведомительную регистрацию так же, как и сам коллективный договор.

Обоснование: В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ дополнение к коллективному договору производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Уведомительная регистрация коллективного договора предусмотрена ст. 50 ТК РФ. Дополнение к коллективному договору, так же как и сам коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

При осуществлении регистрации коллективного договора (и, следовательно, дополнения к нему) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.03.2012