В организацию для трудоустройства обратился "безвизовый" иностранный гражданин, но в его разрешении на работу указан прежний работодатель. Можно ли принять его на работу?

Ответ: В случае если в организацию для трудоустройства обратился "безвизовый" иностранный гражданин, в разрешении на работу которого указан прежний работодатель, то его можно принять на работу. При этом иностранному работнику в течение семи рабочих дней с момента заключения трудового (гражданско-правового договора) с новым работодателем необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения изменений в разрешение на работу.

Обоснование: В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальное отделение ФМС России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Таким образом, законодательство допускает возможность трудоустройства иностранного работника при наличии разрешения на работу с указанием прежнего работодателя.

Однако сам порядок обращения в связи с внесением изменений в разрешение на работу не регламентирован. На наш взгляд, целесообразно в данном случае представить в территориальный орган ФМС России следующие документы: заявление о внесении изменений в разрешение на работу, составленное в произвольной форме, а также копию трудового договора с новым работодателем и копию трудовой книжки.

Следует также учитывать, что никакие санкции в настоящий момент не предусмотрены в случае игнорирования иностранным работником данного требования.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

16.03.2012