Может ли считаться законным перевод работника без получения его письменного согласия, если он добровольно приступил к выполнению другой работы?

Ответ: Нет, по нашему мнению, перевод на другую работу без письменного согласия работника, даже если он добровольно приступил к ее выполнению, нельзя признать законным.

Обоснование: Вопрос о возможности признания законным перевода без получения письменного согласия работника, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласие конклюдентными действиями), не имеет однозначного ответа. Некоторые специалисты полагают, что письменное согласие не нужно, если работник приступил к выполнению другой работы, то есть действиями подтвердил свое волеизъявление, даже если оно не выражено в письменной форме, а работодатель допустил работника к выполнению работы; другие - что, если перевод осуществлен без письменного согласия работника, он не может считаться законным, даже если работник приступил к новой работе.

Надо отметить, что во многих случаях признание законности переводов без получения письменного согласия работника, когда он фактически приступил к выполнению другой работы, опирается на п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", в соответствии с которым, если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако данное Постановление утратило силу в связи с изданием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В новом же Постановлении подобных разъяснений не содержится.

В связи с этим следует обратить внимание на то, что ч. 1 ст. 25 Кодекса законов о труде РФ требовала получения согласия работника на перевод, не уточняя, в какой форме это согласие может быть выражено. Именно это, по нашему мнению, и позволило Пленуму Верховного Суда РФ признать законность получения согласия на перевод конклюдентными действиями.

В ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ в отличие от КЗоТ РФ прямо указывается необходимость получения именно письменного согласия. Факт добровольного выполнения работником другой работы, естественно, письменным согласием не является.

Все это свидетельствует о незаконности перевода работника на другую работу без письменного согласия, даже если он добровольно приступил к ее выполнению.

С. Е.Чаннов

Поволжский институт управления имени П. А.Столыпина

(филиал Российской академии народного хозяйства

и государственной службы

при Президенте Российской Федерации)

15.03.2012