Работнику коммерческой ветеринарной клиники установлен оклад в размере 20 000 руб. Ветеринарная клиника работает круглосуточно. За ноябрь 2011 г. работник полностью отработал месячную норму. Однако в связи с производственной необходимостью (отсутствием дежурного врача) работник с его согласия был привлечен 26 ноября по окончании своей смены (13.00 - 21.00) к дежурству в ночное время (21.00 - 05.00). В каком порядке следует произвести доплату за это дежурство?

Ответ: В случае если работник ветеринарной клиники привлечен по окончании своей смены (с 13.00 до 21.00) 26.11.2011 к дежурству в ночное время (с 21.00 до 05.00), при этом за ноябрь полностью отработал норму рабочего времени, часы дежурства должны быть оплачены по правилам и сверхурочных, и ночных работ. Работой в ночное время будет период с 22.00 до 05.00. Повышенную оплату сверхурочной работы по желанию работника можно заменить предоставлением дополнительного времени отдыха.

Обоснование: В вопросе не указана должность работника, что может иметь значение для правильного разрешения. Предположим, что указанный работник работает в должности ветеринарного врача.

Если исходить из круглосуточного режима работы ветеринарной клиники, в ней введена сменная работа. При сменном режиме, как правило, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Привлечение работника к работе по инициативе работодателя за пределами установленной ему продолжительности ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель вправе с письменного согласия привлечь работника к сверхурочной работе. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При этом согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

При этом следует помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Таким образом (при условии отработки в ноябре месячной нормы рабочего времени), если часы работы отработаны сверхурочно и при этом приходятся на ночное время, они должны быть оплачены по правилам и ночных, и сверхурочных работ. Повышенную оплату сверхурочных работ по желанию работника можно заменить предоставлением дополнительного времени отдыха.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

12.03.2012