Обязан ли работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), направить в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России N 670, ФМС России N 421 от 26.10.2007, и сведения о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2008 N 610н?

Ответ: В нормативно-правовых актах не установлена обязанность работодателей по направлению в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, сведений о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России N 670, ФМС России N 421 от 26.10.2007 "Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения", а также в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости сведений о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2008 N 610н "Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы".

Обоснование: Обязанность работодателей, получивших разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивших с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), направлять в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности и в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) была установлена Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" (далее - Правила) (п. 13).

Совместным Приказом Минздравсоцразвития России N 670, ФМС России N 421 от 26.10.2007 была утверждена форма сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2008 N 610н была утверждена форма сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

Однако в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.11.2010 N 925 "О признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681" Правила со 2 декабря 2010 г. были признаны утратившими силу.

В других законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации такой обязанности для работодателей не предусмотрено.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

12.03.2012