Организация (г. Москва) направляет работников в организацию, которая осуществляет деятельность в г. Шатуре. Работодателем принято решение, что работники будут ежедневно возвращаться в г. Москву. При этом некоторые работники ежедневно от 4,5 до 6 часов находятся в пути. Работодатель отказывает работникам в просьбе находиться постоянно в месте выполнения задания и не возвращаться ежедневно в г. Москву. Возможно ли оспорить такие действия работодателя для целей возмещения оплаты суточных, расходов на проживание?

Ответ: В случае если работники вопреки решению работодателя намерены оставаться в месте командировки (г. Шатура) и не возвращаться ежедневно в г. Москву, поскольку время нахождения в пути составляет ежедневно от 4,5 до 6 часов, они вправе обратиться к работодателю с просьбой о возмещении понесенных ими расходов, а в случае отказа - обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Обоснование: В соответствии с п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. При принятии решения о ежедневном возвращении работника из места командирования к месту жительства в равной степени должен учитываться каждый из указанных факторов.

Если работник, вопреки решению работодателя о ежедневном возвращении к месту постоянного жительства, будет оставаться в месте командирования, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о возмещении понесенных им расходов, а в случае отказа - обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. ст. 352, 382 Трудового кодекса РФ).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

12.03.2012