Организация осуществляет продажи строительной техники. Продажи техники организованы таким образом, что менеджеры организации ведут работу с клиентами от их поиска либо обращения клиентов к организации до заключения договора купли-продажи техники. Руководитель организации разместил на интернет-сайте организации номера мобильных телефонов менеджеров по продажам без их согласия, данные номера являются личными номерами работников и в деятельности организации не используются. По мнению руководителя организации, данный факт позволит более эффективно осуществлять продажи, так как потенциальные клиенты могут в любое время связаться с менеджерами; кроме того, указанное обстоятельство формирует положительный имидж организации. Правомерно ли размещение номеров мобильных телефонов работников без их разрешения?

Ответ: Если организация осуществляет продажи строительной техники и менеджеры организации ведут работу с клиентами от их поиска либо обращения клиентов к организации до заключения договора купли-продажи техники, а руководитель организации разместил на интернет-сайте организации личные номера мобильных телефонов менеджеров по продажам без их согласия, причем в деятельности организации эти телефоны не используются, то в данном случае, по нашему мнению, размещение личных мобильных номеров телефонов работников без их разрешения неправомерно, так как номер мобильного телефона является информацией, относящейся к персональным данным работников. Следует иметь в виду, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности ввиду разглашения охраняемой законом информации.

Обоснование: Нормами абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Следовательно, при осуществлении трудовых отношений работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства и четко соблюдать их.

Частью 1 ст. 85 ТК РФ установлено, что персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Таким образом, сведения, которые имеют отношение к работнику, являются персональными данными указанного работника.

Из норм абз. 3 ст. 88 ТК РФ следует, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требование не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

Таким образом, разглашение персональных данных работника допустимо только в случае письменного согласия работника.

В силу п. 7 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общее требование: защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Нормами ст. 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ.

Пунктом 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) установлено в целях Закона N 152-ФЗ понятие "персональные данные" - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Таким образом, если информация может быть привязана к определенной личности, то данная информация является персональной.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством не установлен исчерпывающий перечень.

Исходя из приведенного выше считаем, что в данном случае имеет место нарушение законодательства, так как номер мобильного телефона является информацией, относящейся к персональным данным работника. Следует иметь в виду, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности ввиду разглашения охраняемой законом информации.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.03.2012