Организация осуществляет торговую деятельность. Фактически организация состоит из одного отдела - отдела продаж, поскольку отдела бухгалтерии нет. Учет ведет руководитель. Организация применяет УСН. Единственным органом организации является ее руководитель. Должна ли организация в графе "Место работы" указывать в трудовых договорах, что работник принимается в отдел, или достаточно наименования организации?

Ответ: Если организация, которая применяет УСН, осуществляет торговую деятельность, фактически состоит из одного отдела, поскольку отдела бухгалтерии нет, а учет ведется руководителем, то, по нашему мнению, нет необходимости указывать в трудовом договоре в графе "Место работы", что работник принимается в данный отдел, достаточно наименования организации. Кроме того, законодательство не предусматривает, что указание отдела в трудовом договоре является необходимым, так как очевидно, что местом работы является организация-работодатель.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, при осуществлении трудовых отношений работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства и четко соблюдать их.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, соглашением между работником и работодателем является трудовой договор.

Согласно нормам абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Приведенная норма четко указывает, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано место работы.

Следует отметить, что трудовое законодательство не предусматривает необходимости указания в трудовом договоре наименования отдела.

Исходя из изложенного выше считаем, что если организация состоит из одного отдела, то нет необходимости указывать в трудовом договоре, что работник принимается в данный отдел, достаточно наименования организации. Кроме того, законодательство не предусматривает, что указание отдела в трудовом договоре является необходимым, так как очевидно, что местом работы является организация-работодатель.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.03.2012