Трудовым договором, заключенным с бухгалтером, обязанность по ведению воинского учета не предусмотрена. Может ли организация-работодатель, в которой работают 500 человек, возложить на данного работника исполнение указанной обязанности?

Ответ: Организация-работодатель, в которой работают 500 человек, может возложить на работника, работающего в должности бухгалтера, исполнение обязанности по ведению воинского учета путем поручения ему дополнительной работы (с письменного согласия работника) либо путем заключения с ним трудового договора на условиях внутреннего совместительства.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок осуществления воинского учета в организациях регулируется Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

Согласно п. 12 данного Положения число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовым договором обязанность работника по ведению воинского учета не предусмотрена, следовательно, такая работа может быть возложена на него путем поручения ему дополнительной работы либо заключения с ним трудового договора на условиях внутреннего совместительства.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

07.03.2012