Работник при приеме на работу скрыл от работодателя тот факт, что он является военнослужащим, представив поддельные документы воинского учета. Спустя три месяца об этом стало известно работодателю. Имеет ли работодатель право уволить работника в такой ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Работник, скрывший от работодателя тот факт, что он является военнослужащим, представивший поддельные документы воинского учета, подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника.

Обоснование: Согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Учитывая изложенное, военнослужащий не может быть принят на работу по трудовому договору и осуществлять любую оплачиваемую трудовую деятельность, кроме случаев, отмеченных выше.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, кроме прочего, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В соответствии с п. 27, пп. "а" п. 30, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, при приеме на работу работодатель обязан проверить у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона). Также работодатели направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вместе с тем в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный Суд указал, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае работник, скрывший от работодателя, что он является военнослужащим, представивший поддельные документы воинского учета, подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С. В.Богатов

Генеральный директор

ООО "Румайлекс"

04.03.2012