В 2009 г. работник впервые поступил на работу, где ему была оформлена трудовая книжка уже не действовавшего на тот момент образца. На данный момент работник устраивается на работу к другому работодателю. Каковы последствия наличия у работника такой трудовой книжки?

Ответ: Оформленная в 2009 г. трудовая книжка образца, который отличается от образца, установленного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", не может считаться основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ лицу, поступающему на работу и имеющему такую трудовую книжку, необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю об оформлении новой трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан ее оформить.

Обоснование: Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, но таковой признается лишь трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Образец (форма) трудовой книжки установлен Постановлением Правительства РФ N 225, вступившим в силу с 30.04.2003. Пунктом 2 данного Постановления предусмотрено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004.

Соответственно, трудовая книжка иного образца, оформленная в 2009 г., не может считаться основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть трудовой книжкой в том смысле, который установлен ТК РФ.

Частью 5 ст. 65 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оформить трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, в случае отсутствия у последнего трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. При этом исчерпывающего перечня причин отсутствия трудовой книжки в данной статье не приводится. Полагаем, что ошибочное оформление трудовой книжки недействовавшего образца может быть отнесено к причине отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки установленного образца как основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Следовательно, на основании ч. 5 ст. 65 ТК РФ лицу, поступающему на работу, необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю об оформлении новой трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан ее оформить.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.03.2012