Имеет ли право один работник организации одновременно занимать несколько должностей в этой организации?

Ответ: Работник имеет право занимать несколько должностей в одной организации.

При этом при совместительстве должностей необходимо отдельно заключить трудовой договор по основному месту работы и отдельно трудовой договор по совместительству. А при совмещении достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование: Работник имеет право занимать определенную должность на основании трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 60.1 ТК РФ в свободное от основной работы время работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, что является внутренним совместительством. В таких трудовых договорах обязательно указание на то, что работа является совместительством в силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ.

При этом ТК РФ не оговорено, какое количество трудовых договоров по совместительству можно заключить с одним работником.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Также ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это будет совмещением должностей. В случае совмещения должностей отдельный трудовой договор заключать не следует, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работник имеет право занимать несколько должностей в одной организации. При этом при совместительстве должностей необходимо отдельно заключить трудовой договор по основному месту работы и отдельно трудовой договор по совместительству. А при совмещении достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.03.2012