Накануне выходного дня организация-работодатель объявила о намерении привлечь работника к работе в указанный выходной день в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ для устранения последствий урагана. Однако работник сообщил, что собирается сдать кровь в этот выходной день, и попросил работодателя освободить его от работы в данный день

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в освобождении работника от работы в связи со сдачей им крови в выходной день, в который работодатель планировал привлечь работника к работе в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ для устранения последствий урагана, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Как указывает п. 1 ч. 3 указанной статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в том числе для устранения последствий стихийного бедствия.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Данная часть не устанавливает никаких исключений для случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Таким образом, можно сделать вывод, что работник обязан уведомить работодателя о своем намерении сдать кровь.

В противном случае его отсутствие на рабочем месте в день сдачи крови может рассматриваться как прогул.

Однако, как следует из смысла ч. 1 ст. 186 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работнику, уведомившему его о своем желании сдать кровь, в освобождении от работы в день этой сдачи.

Соответственно, работник, уведомивший работодателя о своем желании сдать кровь, вправе не прийти на работу в день сдачи крови.

При этом отсутствие работника на работе в этот день уже не будет считаться прогулом.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.02.2012