Локальным нормативным актом в организации установлено, что привлекать работников к работе в выходной день от имени работодателя могут начальники смен и начальники цехов при невыходе на работу другого работника ввиду заболевания или иного непредвиденного обстоятельства, что может повлечь нарушения в работе организации в целом. Правомерно ли данное положение локального нормативного акта?

Ответ: Условие локального нормативного акта о том, что начальники цехов и начальники смен могут принимать решение о вызове работников для работы в выходные дни, является правомерным, так как трудовое законодательство позволяет делегировать полномочия работодателя лицам, определенным локальным нормативным актом.

Обоснование: Частью 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Следовательно, если невыход работника на работу может повлечь нарушение в работе организации, то вызов другого работника для работы в выходной день является правомерным, если работник выразил свое согласие на осуществление работы.

Как установлено нормами ч. 4 ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следовательно, работодателем в данном случае выступает организация, так как с ней работники заключают трудовые договоры.

Исходя из норм ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из норм ч. 6 ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Следовательно, полномочия работодателя могут быть делегированы лицам, установленным локальным нормативным актом.

Частью 8 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно, факт вызова работника на работу в выходной день должен быть оформлен письменно. Исходя из изложенного выше считаем, что условие локального нормативного акта о том, что начальники цехов и начальники смен могут принимать решение о вызове работников для работы в выходные дни, является правомерным, так как трудовое законодательство позволяет делегировать полномочия работодателя лицам, определенным локальным нормативным актом.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2012