С директором расторгли трудовой договор; в трудовую книжку была внесена запись об увольнении 14.01.2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Директору выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Затем был издан приказ о приеме этого же директора на работу с 15.01.2014 по 15.01.2015, но с другой формой оплаты труда. С 05.03.2014 директора направили в служебную командировку. Какой расчетный период брать для расчета среднего заработка, сохраняемого на период командировки, - с момента заключения нового договора (15.01.2014) или с учетом дохода, полученного по прежнему трудовому договору?

Ответ: Если директор был уволен, а потом вновь принят на работу к этому же работодателю, средний заработок необходимо исчислять только за период работы по новому трудовому договору. Расчетный период для сохранения среднего заработка на период командировки - с 15 января по 28 февраля 2014 г.

Обоснование: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В рассматриваемом случае увольнение директора означает прекращение этого трудового договора и исполнение соответствующих обязательств работника и работодателя друг перед другом. Оформление нового трудового договора с 15 января 2014 г. не имеет отношения к первому периоду работы директора. Работник считается вновь принятым вне зависимости от того, что этот работник был уволен этим же работодателем. Перерыв в работе значения не имеет. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права, обязанности сторон и оплата труда соответственно. Поэтому считаем, что, если работник был уволен, а потом вновь принят на работу к этому же работодателю, средний заработок необходимо исчислять только за период работы по новому трудовому договору. При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни, приходящиеся на командировку, будет учитываться период с 15 января по 28 февраля 2014 г.

Е. Б.Гусева

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

04.04.2014