Будет ли являться уважительной причиной невыхода на работу поломка личного автомобиля работника, на котором он добирается до работы, если есть альтернативный вид транспорта, которым можно воспользоваться?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин невыхода на работу, но представляется, что поломка личного автомобиля работника, на котором он добирается до работы, если есть альтернативный вид транспорта, которым можно воспользоваться, не будет является уважительной, так как работник имел возможность добраться до работы.

Обоснование: Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ не предусмотрен перечень уважительных причин невыхода на работу, кроме временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причины отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Является ли причина уважительной, решается в каждом конкретном случае работодателем, и данное решение может быть подтверждено либо оспорено в судебном порядке (Определения Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О, от 19.02.2009 N 75-О-О).

В Определении Московского городского суда от 18.07.2011 N 33-22215 отсутствие на работе по причине проблем с транспортом расценено как прогул, виновное неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

В. В.Духанин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

26.02.2012