Работница, которая не является инвалидом и трудится по бессрочному трудовому договору, в течение календарного года находилась на больничном по одному страховому случаю, и общая продолжительность нетрудоспособности составила 181 день. В больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код 01. Вправе ли организация оплатить весь период нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ?

Ответ: Организация вправе оплатить весь период нетрудоспособности по общим правилам (первые три дня - за счет организации, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ) работнице, трудящейся по бессрочному трудовому договору и не являющейся инвалидом, которая в течение календарного года находилась на больничном 181 день (один страховой случай, код причины нетрудоспособности - 01).

Обоснование: Порядок оплаты листков нетрудоспособности регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Имеются исключения из этой нормы статьи - работающие инвалиды и работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.

В указанном случае продолжительность болезни работницы составляет 181 календарный день, в пересчете на месяцы - это 6 месяцев. Теоретически можно считать, что заболевание этой работницы имеет благоприятный клинический прогноз, и так как указан код нетрудоспособности 01, то необходимо следить, чтобы непрерывная нетрудоспособность не превышала срока 10 месяцев.

В случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ, в данную норму входит код 01 (заболевание), финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения работникам осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ, то есть первые три дня временной нетрудоспособности - за счет средств работодателя, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Так как в вопросе не указано, что с работницей заключался срочный трудовой договор, следовательно, работодатель в этом случае должен назначить пособие за весь период нетрудоспособности и выплата пособия должна производиться в соответствии с нормами вышеуказанной статьи Федерального закона N 255-ФЗ.

Е. М.Плехова

Белгородское региональное отделение

Фонда социального страхования

Российской Федерации

04.04.2014