В организации (ООО) сменился собственник. Вправе ли новый собственник уволить руководителя организации, если он является отцом, воспитывающим двенадцатилетнего ребенка без матери, притом что в воспитании ребенка также принимают участие его бабушка и дедушка (указанные лица проживают совместно с ребенком)?

Ответ: В случае если в воспитании двенадцатилетнего ребенка кроме отца принимают участие иные лица (в рассматриваемом случае - бабушка и дедушка), то на работника, воспитывающего этого ребенка без матери, не распространяются положения ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ и он может быть уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В силу ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следовательно, основание для увольнения руководителя организации "смена собственника" в перечень исключений, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, не включено.

Согласно вопросу 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) понятие лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет).

Учитывая изложенное, в случае если в воспитании двенадцатилетнего ребенка кроме отца принимают участие иные лица (в рассматриваемом случае - бабушка и дедушка), то на работника, воспитывающего этого ребенка без матери, не распространяются положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ и он может быть уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.02.2012