Вправе ли индивидуальный предприниматель в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье (в семье воспитывается четыре несовершеннолетних ребенка, один из которых не достиг возраста трех лет), если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми?

Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Отметим, что норма, запрещающая работодателю в рассматриваемом случае уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, законодательством РФ не предусмотрена.

При этом необходимо учитывать, что на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Согласно ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" позиция Конституционного Суда РФ относительно того, соответствует ли Конституции РФ смысл нормативного правового акта или его отдельного положения, придаваемый им правоприменительной практикой, выраженная в постановлении Конституционного Суда РФ, в том числе в постановлении по делу о проверке по жалобе на нарушение конституционных прав и свобод граждан конституционности закона, примененного в конкретном деле, или о проверке по запросу суда конституционности закона, подлежащего применению в конкретном деле, подлежит учету правоприменительными органами с момента вступления в силу соответствующего постановления Конституционного Суда РФ.

Следовательно, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

При этом отметим, что законодательством РФ определение понятия "многодетная семья" не предусмотрено. Определение категорий семей, которые относятся к многодетным, Указом Президента РФ от 05.05.1992 N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" отнесено к компетенции субъектов РФ.

К примеру, согласно ст. 26.8 Закона Московской области от 24.11.2004 N 151/2004-ОЗ "О льготном налогообложении в Московской области" под многодетной семьей понимается семья, воспитывающая трех или более несовершеннолетних детей.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.02.2012