Может ли трудовой договор с руководителем ФГУП быть расторгнут без объяснения причин, явившихся основанием для такого расторжения?

Ответ: При расторжении трудового договора с руководителем организации (в том числе ФГУП) на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Данный вывод неоднократно подтвержден судебной практикой. Следовательно, трудовой договор с руководителем ФГУП может быть расторгнут без объяснения причин, явившихся основанием для такого расторжения.

Обоснование: Общие основания прекращения трудового договора установлены гл. 13 ТК РФ.

Главой 43 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 1015-О-О следует, что данное нормативное положение, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда (см. также Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Верховный Суд РФ в Определении от 17.12.2010 N 55-В10-2 отметил, что по смыслу положений п. 2 ст. 278 ТК РФ в его взаимосвязи со ст. 81 и п. п. 1 и 3 ст. 278 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

На основании п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

Согласно п. 11 Положения о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного указанным Постановлением Правительства РФ, аттестационная комиссия вправе одобрить проект решения уполномоченного федерального органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Учитывая изложенное, трудовой договор с руководителем ФГУП может быть расторгнут без объяснения причин, явившихся основанием для такого расторжения (см. также Определение Московского городского суда от 10.05.2011 по делу N 33-13519).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

22.02.2012