Трудовым договором, заключенным с руководителем ФГУП, предусмотрено, что он в том числе может быть уволен в случае возникновения на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате по вине руководителя. Правомерно ли наличие подобного условия в трудовом договоре?

Ответ: В трудовом договоре, заключаемом с руководителем организации, могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с установленными законодательством основания его расторжения. Это правило распространяется и на случаи заключения трудового договора с руководителем ФГУП. Кроме того, обязанность включения в трудовой договор с руководителем ФГУП условия об увольнении руководителя в случае возникновения на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате по вине руководителя установлена Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ перечислены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

Из ст. 57 ТК РФ также следует, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные указанными правовыми актами.

В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно пп. "г" п. 2 Постановления Правительства РФ N 234 федеральным органам исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) следует предусматривать в трудовом договоре основания его расторжения в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, в том числе наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Учитывая изложенное, наличие в трудовом договоре, заключенном с руководителем ФГУП, условия, согласно которому он может быть уволен в случае, если по его вине на унитарном предприятии возникнет более чем 3-месячная задолженность по заработной плате, правомерно.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

21.02.2012