У работника, являющегося внешним совместителем, прекращен трудовой договор по основному месту работы. Работник настаивает, чтобы работодатель, у которого он работает по совместительству, сделал запись в трудовой книжке работника. Имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку о том, что работник трудоустроен у него на условиях совместительства?

Ответ: Законодательством РФ не предусмотрено внесение работодателем, у которого работник трудится на условиях совместительства, сведений о работе по совместительству в трудовую книжку этого работника.

Обоснование: Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом стоит учитывать, что прекращение трудового договора работника по основному месту работы не влечет расторжение трудового договора, заключенного на условиях совместительства с другим работодателем.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом аналогичную норму устанавливают Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Также ст. 66 ТК РФ установлено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Однако законодательством РФ не предусмотрено внесение работодателем, у которого работник трудится на условиях совместительства, сведений о работе по совместительству в трудовую книжку этого работника.

Таким образом, работодатель не вправе вносить запись в трудовую книжку работнику, трудоустроенному на условиях совместительства, при отсутствии у него основной работы.

Дополнительно необходимо отметить, что ст. 72 ТК РФ определяет, что участники трудовых отношений вправе по письменному соглашению сторон трудового договора изменить ранее определенные условия. Поэтому в случае, когда по обоюдному согласию сторон работа по совместительству становится основной, следует оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Таким образом, работа по совместительству для работника, уволившегося с основного места работы, может стать основной путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между работодателем и работником-совместителем.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

03.04.2014