Недавно устроившийся работник организации представил больничный лист. В течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник работал в трех организациях. Сначала больничный лист был рассчитан исходя из МРОТ, так как справки с предыдущих мест работы отсутствовали, затем работник принес справку с одного места работы, больничный лист пересчитали и доплатили. Через месяц работник принес справку с другого места работы, больничный лист еще раз пересчитали и доплатили

Работник сказал, что, может быть, он принесет справку с третьего места работы. Сколько раз бухгалтер должен пересчитывать размер пособия по временной нетрудоспособности по одному больничному листу?

Ответ: В случае если вновь устроившийся работник организации представил работодателю листок нетрудоспособности, в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, работал в трех организациях, но справки о сумме заработной платы с предыдущих мест работы предоставляет постепенно, то производить перерасчет пособия бухгалтер должен столько раз, сколько работник будет приносить справки, но только в пределах трехлетнего периода.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней с момента обращения при наличии необходимых документов. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

Если в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо работало у других страхователей, то для назначения пособия работнику необходимо представить справки о заработной плате за время работы у других страхователей (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки о сумме заработной платы, а также Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

Если бывший работодатель прекратил свою деятельность, а также по иным причинам, когда работник не имеет возможности представить справку о суммах заработка, в этих случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении данных о суммах заработка на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Данная норма закреплена в ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Частью 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в случаях, если справка (справки) о сумме заработной платы отсутствует, пособие необходимо исчислить на основании сведений, имеющихся у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо представит соответствующую справку (справки), то бухгалтеру необходимо будет произвести перерасчет назначенного пособия, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, производить перерасчет пособия бухгалтер будет столько раз, сколько работник будет приносить справки, но только в рамках трехлетнего периода.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2012