Организация приняла на работу демобилизованного, который до службы в армии нигде не работал. Однако работник отдела кадров не внес в трудовую книжку запись о прохождении военной службы. Может ли организация внести эту запись после записи о приеме на работу?

Ответ: Организация вправе внести запись о прохождении работником военной службы после записи о его приеме на работу.

Обоснование: В трудовую книжку по месту работы должна вноситься запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).

При этом Правилами не предусмотрена обязанность внесения такой записи до внесения записи о приеме на работу, как это было, например, в ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (п. 2.17 данной Инструкции).

Кроме того, Правилами не предусмотрено соблюдение обязательной хронологии записей. Следовательно, организация вправе внести запись о прохождении работником военной службы после записи о его приеме на работу.

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

18.02.2012