В организацию принят иностранный работник, который не является резидентом РФ. Банковского счета у него нет. Правомерно ли выдавать ему заработную плату наличными денежными средствами из кассы (заработная плата выплачивается в рублях), если трудовым и коллективным договорами не установлены условия перечисления денежных средств?

Ответ: Если в организацию принят иностранный работник, который не является резидентом РФ и не имеет расчетного счета, то организация вправе выдавать ему заработную плату наличными денежными средствами из кассы (заработная плата выплачивается в рублях), если трудовым и коллективным договорами не установлены условия перечисления денежных средств.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не запрещает выплачивать иностранным гражданам заработную плату из кассы, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Рассмотрим данную ситуацию с точки зрения валютного законодательства.

В соответствии с п. "б" ч. 9 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ) валютной операцией признается приобретение резидентом у нерезидента либо нерезидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу нерезидента либо нерезидентом в пользу резидента валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг на законных основаниях, а также использование валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг в качестве средства платежа.

То есть выплата организацией заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами является валютной операцией.

Нормами ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 173-ФЗ установлено, что, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств.

При этом нерезиденты на территории Российской Федерации вправе открывать банковские счета (банковские вклады) в иностранной валюте и валюте Российской Федерации только в уполномоченных банках (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

Из данных норм следует, что иностранному работнику - нерезиденту следует выдавать заработную плату через банковский счет в уполномоченном банке. При этом у работника есть право открыть банковский счет, но не обязанность.

Согласно ст. 6 Федерального закона N 173-ФЗ валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением валютных операций, предусмотренных ст. ст. 7, 8 и 11 Федерального закона N 173-ФЗ. При этом валютным законодательством РФ не установлены ограничения в отношении валютных операций по выплате заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами.

Также абз. 2 ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 173-ФЗ установлено, что, если порядок осуществления валютных операций не установлен органами валютного регулирования в соответствии с данным Федеральным законом, валютные операции осуществляются без ограничений. То есть в данном случае также валютным законодательством РФ не установлены ограничения в отношении валютных операций по выплате заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами.

В Определении ВАС РФ от 27.01.2014 N ВАС-19914/13 по делу N А59-2169/2013 определено, что выплата обществом иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами правомерна и не образует состава административного правонарушения.

Таким образом, полагаем, что организация вправе выплатить иностранному работнику - нерезиденту заработную плату наличными денежными средствами из кассы, если трудовым и коллективным договорами не установлены условия перечисления денежных средств.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.04.2014