Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?

Ответ: Работодатель должен возместить работнику, направленному в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней, в которой 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности, все документально подтвержденные командировочные расходы, выплатить суточные за каждый день нахождения в командировке, пособие по временной нетрудоспособности за те дни, что работник болел, учитывая то, что оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету, а также выплатить средний заработок за первые два дня нахождения в командировке. Тот факт, что работник не выполнил служебное задание, не имеет значения, так как это произошло не по его вине.

Листок нетрудоспособности, открытый в командировке, может быть продлен по месту жительства работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

В Письме Роструда от 30.04.2008 N 1024-6 указано, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель должен возместить работнику все командировочные расходы, выплатить суточные за все дни нахождения в командировке, пособие по временной нетрудоспособности за те дни, что работник болел, и средний заработок за первые 2 дня нахождения в командировке.

В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства.

На основании п. 6 указанного Порядка листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин.

Из этого следует, что листок нетрудоспособности, открытый в командировке, может быть продлен по месту жительства работника. При этом врач медицинской организации по месту жительства работника проводит освидетельствование заболевшего работника и в случае признания его нетрудоспособным выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.02.2012