Организацией до 1 мая 2011 г. была подана заявка о привлечении в 2012 г. иностранных работников. Однако в начале 2012 г. у работодателя возникла необходимость дополнительно привлечь иностранную рабочую силу. Можно ли скорректировать заявку о размере потребности в привлечении иностранных работников?

Ответ: Если организацией до 1 мая 2011 г. была подана заявка о привлечении в 2012 г. иностранных работников, однако в начале 2012 г. у работодателя возникла необходимость дополнительно привлечь иностранную рабочую силу, то работодатель может скорректировать заявку о размере потребности в привлечении иностранных работников. В частности, работодатель до 1 мая 2012 г. должен подать в уполномоченный орган субъекта РФ заявление о корректировке размера потребности в привлечении иностранных работников и размера квот, а также об изменениях.

Обоснование: Порядок определения исполнительными органами государственной власти субъектов РФ потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление ими трудовой деятельности в РФ установлен Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" (в ред. от 08.12.2008). Под квотами понимаются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Согласно п. 7 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 (далее - Правила), работодатели ежегодно до 1 мая представляют в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

Таким образом, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 2012 г., работодателю необходимо до 1 мая 2011 г. направить соответствующую заявку в уполномоченный орган того субъекта Федерации, где предусматривается осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности. Форма и Порядок заполнения данной заявки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н.

Если же возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников, работодатель до 1 мая года, на который утверждены квоты, должен подать в уполномоченный орган субъекта РФ заявление о корректировке размера потребности в привлечении иностранных работников и размера квот, а также об изменениях потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (п. 34 Правил). Форма такого заявления утверждена Приложением N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н.

То есть если работодатель подал до 1 мая 2011 г. заявление о привлечении в 2012 г. определенного количества иностранных рабочих, но к 2012 г. расширил производство и возникла необходимость дополнительно привлечь иностранную рабочую силу, то он обязан уведомить об этом региональный уполномоченный орган до 1 мая 2012 г.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

17.02.2012